Onboarding

Onepoint stelt medewerkers binnen de organisatie centraal. Hierdoor wordt er veel aandacht besteed aan een sterke start voor  nieuwe medewerkers. Medewerkers die binnen onepoint starten, doorlopen een passend onboardingsprogramma waarin zij bekend worden gemaakt met de rol, het team en de organisatie. Het onboardingsprogramma is er op gericht dat nieuwe medewerkers zich onderdeel gaan voelen van onze organisatie en een actieve bijdrage kunnen leveren aan onepoint. Door een passend onboardingsprogramma op te stellen, focust onepoint zich op de individuele leerbehoefte van de nieuwe medewerkers.

Daarnaast biedt onepoint nieuwe medewerkers een twee daagse experience sessie aan op het hoofdkantoor in Parijs om kennis te maken met de onepoint group, experience te creëren en bekend te worden met de organisatie, waaronder geleverde diensten, het team en samenwerkingsprocessen binnen communities. Wij begeleiden onze medewerkers over het gehele traject door onder andere maandelijkse coaching en ontwikkelingsgesprekken door te voeren. In het tweede jaar krijgen onze medewerkers nog een experience sessie op het hoofdkantoor in Parijs om de experience op te frissen.

eerste 2 weken

Onboarding

Iedere 3 maanden

Coaching en ontwikkelingsgesprekken

Jaarlijks

Beoordeling

1e maand

2 dagen experience sessie Parijs

Maandelijkse sessies

Participatie in groep communities

In het 2e jaar

Refresh experience sessie Parijs

Wil jij ook werken bij een bedrijf waar innovatie, kennis en kwaliteit centraal staat?